Unsere Dienstleistungen

Bereitgestellt von Advantrabess

Das Verständnis der Dynamik einer Belegschaft erfordert mehr als nur Beobachtung - sie erfordert strukturierte Daten, konsistente Verfolgung und umsetzbare Erkenntnisse. Bei Advantrabess , unser Personalanalyse und Metriken Service vermittelt Organisationen mit den Tools, Dashboards und den Unterstützung, die für fundierte Entscheidungen über Personen, Struktur und Operationen erforderlich sind.

Dieser Service hilft, Menschen mit Personen zu einer leistungsstarken Grundlage für die Planung, Überwachung und Verbesserung der HR-Aktivitäten im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu verwandeln.

🧭 Zweck des Dienstes

Unser Ziel ist es, Personalabteilungen zu helfen, sich von einer reaktiven Funktion in einen proaktiven, datengestützten Partner zu entwickeln. Mit klaren, gut organisierten Metriken können Personalteams Herausforderungen vorhersehen, Muster identifizieren und einen sinnvollsten Beitrag zur Organisationsplanung tragen.

Unabhängig davon, ob Ihre Organisation am Anfang der Datenerfassung liegt oder die Qualität der vorhandenen Berichte verbessern möchte, bieten wir skalierbare Lösungen an, die auf Ihren Kontext zugeschnitten sind.

🧩 Schlüsselbereiche des Fokus

Unser Ansatz zur Personalanalyse umfasst drei primäre Arbeitstreams:

1. Definition und Anpassung der wichtigsten HR -Metriken

Wir helfen dabei, die Metriken zu definieren, die für Ihre Organisation am wichtigsten sind, basierend auf Ihren Struktur, Zielen und operativen Herausforderungen. Dies kann einschließen:

• 📉 Umsatzrate - Freiwillige und unfreiwillige Abgänge verfolgen
• ⏱️ Zeit-to-Hire - Messung der durchschnittlichen Dauer, um eine Rolle zu übernehmen
• 💰 Kosten pro Miete - finanzielle Auswirkungen der Rekrutierung verstehen
• 🤝 Retentionsrate - Überwachung der Stabilität der Mitarbeiterbevölkerung
• 🧠 Engagementindikatoren - Interpretation von Umfrage- und Stimmungsdaten
• 📈 Interne Mobilität - Bewertung des Karriere -Fortschritts innerhalb des Unternehmens
• 🗓️ Fehlzeiten und Anwesenheit - Verhaltenstrends identifizieren

Wir stellen sicher, dass jede Metrik klar definiert, zugänglich und mit der breiteren Berichtslogik der Organisation verbunden ist.

2. Dashboard -Design und -implementierung

Rohdaten haben nur eine begrenzte Auswirkung ohne eine effektive Präsentation. Wir erstellen visuelle Dashboards, die HR -Metriken leicht zu interpretieren und zu kommunizieren.

• Eingebaute Tools, die Ihrem Team vertraut sind (Excel, Google Sheets, Power BI, Tableau usw.)
• Entwickelt, um monatliche, vierteljährliche oder jährliche Trends anzuzeigen
• Interaktive Komponenten für die Filterung nach Abteilung, Standort oder Rolle
• Sichern Sie den Zugriff und eine rollenbasierte Sichtbarkeit bei Bedarf

Dashboards können bei Führungsversammlungen, Leistungsbewertungen oder HR -strategischen Planungssitzungen verwendet werden.

3. Laufende Unterstützung und Interpretation der Analytik

Wir bieten regelmäßige Unterstützung, um Ihrem Team zu helfen, Daten zu interpretieren und diese auf die tägliche Entscheidungsfindung anzuwenden. Dies beinhaltet:

• 📅 Geplante Bewertungen und Berichtszyklen
• 📞 Beratungssitzungen für HR -Leads und Management
• 🧾 Geschriebene Berichte mit wichtigen Imbissbuden und visuellen Zusammenfassungen
• 🧮 Unterstützung für die Planung von Arbeitskräften, die Umstrukturierung und die Rekrutierungsstrategie für Teams

Wir bieten auch Vorlagen und Wissensübertragung an interne Teammitglieder, um langfristige Unabhängigkeit aufzubauen.

⚙️ Unser Prozess

Der Service folgt einem strukturierten, Schritt-für-Schritt-Modell:

1. Erste Entdeckung und Bewertung

Wir beginnen mit der Überprüfung Ihrer aktuellen Datenerfassungspraktiken, vorhandenen Berichte, HRIs oder Tracking -Systeme und organisatorischen Zielen.

2. Metrische Auswahl und Validierung

Wir arbeiten mit Ihren Personal- und Führungsteams zusammen, um relevante Metriken zu identifizieren und zu klären, wie sie berechnet, bezogen und verfolgt werden sollen.

3. Dashboard- und Berichtsdesign

Visuelle Dashboards werden mit Tools erstellt, mit denen Ihr Team vertraut ist, um eine Konsistenz mit vorhandenen Berichtsstilen zu gewährleisten oder bei Bedarf erweiterte Methoden einzuführen.

4. Training und Übergabe

Wir gehen in Ihrem Team, indem wir Dashboards verwenden und aktualisieren, Trends interpretieren und datenbasierte Beobachtungen effektiv kommunizieren.

5. Laufende Unterstützung (optional)

Monats- oder vierteljährliche Schecks können geplant werden, um Trends zu überprüfen, technische Fragen zu beantworten und bei Entscheidungsprozessen zu helfen.

🔒 Datenschutz und Ethik

Wir verstehen, dass HR -Daten vertrauliche Informationen enthalten. Alle Dienste werden gemäß den strengen Datenschutzstandards erbracht:

• Es werden keine persönlichen Kennungen ohne ausdrückliche Zustimmung gespeichert oder geteilt
• Nur anonymisierte oder aggregierte Ansichten werden in Dashboard -Formaten verwendet
• Zugriffsrechte werden auf der Grundlage Ihrer internen Datenschutzrichtlinien zugewiesen

Wir bieten auch Unterstützung bei der Ausrichtung der HR -Analysepraktiken mit regionalen Arbeitsgesetzen und internen Compliance -Rahmenbedingungen.

🎯 Für wen ist das?

Unser Service ist geeignet für:

• Unternehmen beginnen, Personaldaten zu sammeln und sie effektiv strukturieren zu wollen
• HR-Teams, die durch manuelle Berichterstattung oder Tabellenkalkulationsverfolgung überwältigt wurden
• Führungskräfte, die mehr Klarheit in Bezug
• Organisationen, die sich auf Expansion, interne Audits oder strukturelle Verschiebungen vorbereiten
• Jedes Unternehmen, das HR -Praktiken mit objektiven, nachvollziehbaren Indikatoren ausrichten möchte

Egal, ob Sie ein Team von zwei oder zwanzig HR haben, die Vorteile strukturierter Analysen sind messbar und dauerhaft.

🧠 Was gewinnt Ihr Team

Durch Partnerschaft mit Advantrabess Auf HR Analytics wird Ihre Organisation:

• Erhalten Sie die Dynamik der Belegschaft über Zeit und Funktionen in die Dynamik der Belegschaft
• Verbesserung der datengesteuerten Entscheidungsfindung bei der Einstellung und Aufbewahrung
• Identifizieren Sie die Risiken und Muster frühzeitig - bevor sie die Leistung beeinflussen
• Mit Menschen mit Menschen verbundene Erkenntnisse mit der Führung vermitteln
• Bauen Sie die interne Fähigkeit für eine regelmäßige, konsistente Personalberichterstattung auf

🤝 Warum Advantrabess

Wir bringen einen ruhigen, fokussierten und praktischen Ansatz in die Analytik. Keine übertriebenen Versprechen - nur die strukturierten Tools und die kollaborative Unterstützung, die Ihr HR -Team benötigt, um in komplexen Realitäten zu navigieren.

• Überwachungserfahrung bei der Strukturierung von HR-Daten für mittlere und große Organisationen
• Technisch fließend fließend mehrere Datenplattformen und Visualisierungstools
• Flexibler Ansatz - an Ihre Sprache, Skala und Systeme hinwegzusetzen
• Verpflichtung zur ethischen und nachdenklichen Verwendung von Belegschaftsdaten.